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香港優才計畫符合【人才清單51項】獲批率有多高？優才人才清單獲批案例+加分細則+注意事項
香港優才計畫符合【人才清單51項】獲批率有多高？優才人才清單獲批案例+加分細則+注意事項
溫馨提醒：2025年香港優才計畫會更改打分規則，隨時會調整最低分數，有很多人趕在11月12月遞交，能早遞交就早遞交，這樣不用跟別人擠了。2024年不限配額最後2個月，如果你的條件優秀，那麼抓住機會趕緊沖~
香港優才計畫行業非常重要，如果符合人才清單51項，在申請優才時，可以獲得額外加分，申請優才獲批概率是非常大的。
那麼問題來了:
人才清單30分加上去難麼？
到底要不要加呢?
有沒有成功的案例分享呢？
今天就來為大家分享兩個新鮮出爐的人才清單案例，看看他們到底是加上這個分數獲批的。
一、香港優才計畫申請條件
香港優才計畫並非人人都能申請，在申請前需要做一個評估。需要滿足5個基本條件+1項計分標準。
香港優才計畫5個基本條件：無犯罪不良記錄+大學本科學歷（有學位證）+有一定的經濟能力不需要依賴香港公共援助+良好的語言水準+18周歲以上。
1項計分標準：香港優才綜合計分制和成就計分制二選一。 香港優才綜合計分制適合各行業人才，對年齡、工作經驗、學歷、語言能力、家庭背景、人才清單這6項進行綜合計分，最高分245分，80分即可遞交申請。
優才申請門檻：本科學歷且有學士學位
高才申請門檻：年入250萬or名校畢業
#人才清單51項
2023年的人才清單已經進行了擴充，目前覆蓋9大行業的51項專業工種，包括商業支援、創意產業、藝術文化、表演藝術、發展及建造、環境及技術服務、金融服務、醫療服務、創新科技、法律及爭議解決服務、海事服務等方向。2024年10月16日的施政報告宣佈，會更新人才清單
。
成功案例一：建造行業優才計畫+135分
客戶概況
申請人：陳先生
○ 年齡：37歲
○ 學歷：內地985本碩，機電工程專業
○ 語言能力：無海外留學經歷，無語言考試成績
○ 家庭狀況：妻子本科畢業，1個孩子
○ 工作經歷：國有企業工作超過10年，從事工程管理
○ 申請目標：為子女教育和升學做規劃。
申請背景
主要目的是為了子女教育。陳先生的學歷背景是在內地本碩學位，專業為機電工程。畢業後一直在一家國有企業建設部工作，從工程師助理一路升職到工程管理崗位，現負責電力基礎設施的管理工作。期間他主導了多個大型基建專案，涵蓋了從設備開發、建造到安裝及後續維護等工作。
案例分析
陳先生的初始優才評分為125分。在文案老師詳細審閱他的申請材料後，進行了適當調整：
01）增加人才清單30分：經過銀河文案專家的評估，陳先生的職業履歷、專案經驗及專業背景非常符合【機電工程專才】的加分標準，於是決定將陳先生的人才清單30分加了上去。
02）扣除高管25分：儘管陳先生具備豐富的管理經驗，但由於公司規模較大，他具體的管理人數和職級並未達到入境處管理分數的標準，且無法提供必要的財務報告證明，因此在管理分項中減少了25分。
陳先生的最終申請得分為：年齡30分+學歷20分+工作經驗15分+知名企業20分+語言能力10分+家庭背景10分+人才清單30分=135分。
申請流程
· 23年5月：簽約並啟動優才計畫
· 23年6月：完成並提交全套申請材料
· 23年7月：獲得受理編號
· 24年10月：收到優才計畫批准函件
審核週期：15個月
成功案例二：創新科技領域+135分
客戶背景資訊
申請人：孫女士
· 年齡：45歲
· 學歷：本碩博均畢業於內地知名985/211高校，專業為材料學
· 語言：沒有留學經歷，也沒有語言考試成績
· 家庭情況：丈夫擁有碩士學位，育有一子
· 職業情況：在一家大型企業從事化工材料的研究工作
· 申請目標：稅務規劃和子女教育
孫女士本碩博階段都專注於材料學領域，並在畢業後憑藉扎實的專業背景，先後在多家知名企業實驗室工作，負責新材料的研發。她在化工材料領域取得了卓越的成就，擁有多項國際專利，參與多個大型專案的研發，成功推動了多項產品的商業化並開拓了市場。經過文案老師的審核，確認孫女士符合人才清單中【創新及科技專家】材料科學細分領域的加分條件。
孫女士申請得分：年齡15分 + 學歷40分 + 工作經驗15分 + 知名企業20分 + 語言能力10分 + 家庭背景10分 + 人才清單30分 = 140分
申請時間線
2023年9月：諮詢關於優才申請的細節問題
2023年11月：簽約啟動優才申請
2023年12月底：成功提交優才申請
2024年1月：獲得受理編號
2024年10月：收到優才批准通知書
審核歷時：9個月
以上就是兩個人才清單案例分享。
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優才申請門檻：本科學歷且有學士學位
高才申請門檻：年入250萬or名校畢業
優才計畫中的人才清單具有三個顯著特點：
1、批准成功率極高！
在優才計畫申請中，如果能夠成功獲得人才清單的加分，批准的幾率幾乎達到100%。根據香港入境處的數據，從2018年8月人才清單公佈至2024年2月29日，共有912個符合人才清單的申請，其中879個已獲批准，33個仍在審核中。除去仍在審核的數量，符合人才清單的申請批准率高達99.6%。
2、加分難度非常高
要獲得人才清單的加分，需要綜合評估【工作職責+學歷背景+工作經驗】三個方面的條件，其中包含許多細節，整體難度相當大。 要提供下麵材料來證明，比如：
1）學歷學位證明，體現個人專業
2）培訓證書、進修證明
3）工作經驗證明 （雇主推薦信、其他相應材料）
4）工作業績證明（不同行業要求不同，如律師可以提供顧問合同，判決書，仲裁裁決等）
5）同行權威的推薦信
6）行業會員資格，協會資格，榮譽證書等
7）發表的論文、專著、專利、發明等
8）其他能證明相關經驗的檔
9）其他有含金量的檔
3、條件不符合強行加分，更易被拒
優才計畫的審核機制是優先考慮高分申請者，如果虛增分數，在審核中將直接面對比自己高出30分的真實申請者，容易被淘汰。如果初次審核未通過，還會被扣分後再次排隊，延長審批時間，第二輪審核也會更加嚴格。
